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代办2023年常州社保外包,常州社保公积金服务,常州劳务派遣

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品牌: 骏伯人力集团
五险: 社保代缴、劳务派遣、代发工资
单价: 40.00元/人
起订: 1 人
供货总量: 1111 人
发货期限: 自买家付款之日起 1 天内发货
所在地: 上海
有效期至: 长期有效
最后更新: 2023-01-17 16:11
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代办2023年常州社保外包,常州社保公积金服务,常州劳务派遣

我们母公司在深圳,子公司在常州,均为独立法人。深圳母公司与我签订了劳动合同,并将我派至常州工作,由常州子公司支付我的工资并为我在常州缴纳社保。这样做是否合法?

从我国目前的法律规定来看,用人单位应当为与其形成劳动关系的劳动者缴纳社会保险费。如《劳动法》第二条规定:“在中华人国共和国境访的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”第三条规定:劳动者享有享受社会保险和福利的权利。《社会保险法》第十条规定:“职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条规定:“职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”第三十三条规定:“职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。”对于此类劳动者,用人单位没有选择权,除特定情形外,均应为其缴纳社会保险费,否则属于违法行为,要承担法律责任。

但对于没有与自己形成劳动关系的劳动者,用人单位能否为其缴费,我国相关法律法规未作规定,就一般情形而言也没有禁止性规定。缴纳社会保险费是用人单位的义务,目的是为了保护劳动者的社会保险权利与保障社会保险制度的运行,对于劳动者、国家和社会来说是有利而无弊的。正因为如此,我们希望用人单位依法足额缴费,对于逃避缴费者,执法机构通过各种措施予以制裁。用人单位为没有与其形成劳动关系的劳动者缴费,属于超额缴费,即超过自己法定义务的缴费,不违背上述社会保险制度目的,不具有社会危害性,宜允许。社会保险的根本目的是保障,至于实现保障的资金究竟来源于缴费义务人还是其他第三人,只要资金是合法的,并无不可。因此从这个意义上来说,常州子公司为母公司职工缴费并无不可。

如果一定要坚持劳动关系的基础性,也能找到一定的依据。该劳动者在常州子公司工作,为常州子公司提供了劳动,常州子公司向其支付了劳动报酬,且为其缴纳了社会保险费,可以认为双方已经获认建立了劳动关系。由此,常州子公司为其缴费自无不可。其虽与深圳母公司签订了劳动合同,但可以认为双方并未实际履行该劳动合同,或者可以认为该劳动合同实际已由常州子公司履行。药动者长期在常州工作,则在常州参保较为恰当(如处理医疗和工伤事务),如将劳动合同的用人单位主体变更为常州公司,则可以理顾劳动关系和社会保险关系,更为恰当。但无论如何,不宜认定该劳动者在常州参保不合法。

社保代理服务对象主要有:

1、外资企业和异地企业驻本地分支机构;

2、各商业连锁加盟企业常驻经营网点;

3、不设人事管理岗位的中小企业;

4、没有企业为其缴纳社保的个体工商户;

5、其他符合政策规定的单位。

推荐全国连锁人力资源外包公司:

骏伯人力资源(集团)有限公司成立于<晴风村n>2003年3月,是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州,全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区,网点遍及中国大陆31省市。骏伯凝聚近20年行业经验,在全国31个省市配置社保服务网点360多个,能够有效解决企业“多城市员工参保难、没有专职人员社保办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐”等社保难题。骏伯被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”,荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。骏伯目前可提供全国中小微企业社保代缴、劳务派遣、业务外包、代发工资、高端猎头、商业保险等一站式人力资源服务。

提供社保代缴、劳务派遣、代发工资等人事外包服务:

公司:骏伯人力资源(集团)有限公司常州分公司

荣誉:广东省重点商标保护名录、全国人力资源诚信服务示范机构

地址:常州市新北区通江大道<晴风村n>391号-B111室

电话:<晴风村n>021-36352611 Q Q:2643788936

手机:<晴风村n>13585964157(微信同号)姚先生

网点:北京、上海、广州、深圳、天津、重庆、武汉、长沙、南京、杭州。

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