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扬州2023社保代理, 扬州五险一金服务, 扬州人事外包公司

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品牌: 骏伯人力集团
五险: 社保代缴、劳务派遣、代发工资
单价: 40.00元/人
起订: 1 人
供货总量: 1111 人
发货期限: 自买家付款之日起 1 天内发货
所在地: 上海
有效期至: 长期有效
最后更新: 2023-01-17 16:09
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扬州2023社保代理, 扬州五险一金服务, 扬州人事外包公司

企业发展起来了肯定不会只在一个城市开设公司的,很多企业为了发展业务在很多城市都开设了分公司。我们都知道企业是有义务为每一位员工缴纳社保的,而一般企业分公司都只有业务人员,没有人事专员。那分公司员工社保怎么缴呢?

一、公司为员工缴总部地区的社保

优点:完全合法,没有任何法律风险。

缺点:员工享受社保待遇不方便,医疗保险要做异地登记,在医院就医,在分公司报销,但报销手续麻烦,耗费时间长。但养老、失业、工伤、生育险均能享受,但社区医疗无法享受,且住院报销会有一定比例的影响。

二、公司在用劳务派遣的方式解决

分公司与劳务派遣公司签派遣合同,派遣公司与员工签劳动合同,为员工上社保。

优点:合法,没有任何法律风险;员工可以在当地享受到完整的社保权益;社保办理手续由派遣公司打理,公司管理成本降低。

缺点:员工在法律上是派遣公司的员工,他们会感到自己好像只是本公司租用的临时工,严重缺乏归属感。另外,公司要向派遣公司支付一定的服务费。

三、公司委托人事代理机构办理社保

优点:员工可以在当地享受到完整的社保权益;社保办理手续由社保代理公司打理,公司管理成本降低;员工与公司签劳动合同,属于企业正式员工,与劳务派遣法相比,解决了员工的归属感的问题。只是医保的医疗本上的单位名字写的是代理公司的名字。

缺点:公司要向社保代理机构支付一定的服务费。

总结:

企业为分公司员工缴纳社保,可以选择以上三种方式。从方便度和成本方面来说,小编建议大家采用第三种方式,为分公司员工缴纳社保。即按照规定为员工缴纳了社保,又有利于增加员工对公司的信赖度,对于分公司员工积极开辟业务是有帮助的,对于公司发展也是有帮助的。

社保代缴有什么好处?

1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本;

2、降低潜在的法律风险,社会保险具有强制性,依法缴纳社保可以为企业提供法律保障,避免未缴纳社保带来的法律风险;

3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能;

4、给员工带来福利保障,留住人才,使公司稳定发展;

5、创造效益,承担社会责任,解决员工后顾之忧。

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骏伯人力资源(集团)有限公司成立于<晴风村n>2003年3月,是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州,全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区,网点遍及中国大陆31省市。骏伯凝聚近20年行业经验,在全国31个省市配置社保服务网点360多个,能够有效解决企业“多城市员工参保难、没有专职人员社保办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐”等社保难题。骏伯被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”,荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。骏伯目前可提供全国中小微企业社保代缴、劳务派遣、业务外包、代发工资、高端猎头、商业保险等一站式人力资源服务。

提供社保代缴、劳务派遣、代发工资等人事外包服务:

公司:骏伯人力资源(集团)有限公司扬州分公司

荣誉:广东省重点商标保护名录、全国人力资源诚信服务示范机构

地址:扬州市开发区扬子江中路<晴风村n>682号-303

电话:<晴风村n>021-36352611 Q Q:2643788936

手机:<晴风村n>13585964157(微信同号)姚先生

网点:北京、上海、广州、深圳、天津、重庆、武汉、长沙、南京、杭州。


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